إجازة الوضع والإجازات العائلية

القواعد

• إجازة الوضع 4 شهور بأجر، قبل الولادة وبعدها، بشرط إن اللي بعد الولادة ميقلش عن 45 يوم، وبشهادة طبية بالتاريخ المتوقع. بحد أقصى 3 مرات طول الخدمة (مادة 54).
• التأمينات بتدفع {p:benefits.maternity.pct} من الأجر عن مدة الإجازة لو الاشتراك 10 شهور على الأقل (مادة 77 تأمينات)، وصاحب العمل بيخصم اللي دفعته التأمينات من الأجر اللي عليه (مادة 54).
• ساعة أقل في اليوم على الأقل من الشهر السادس للحمل، ومفيش ساعات إضافية طول الحمل ولحد 6 شهور بعد الولادة (مادة 54).
• ممنوع الفصل أثناء إجازة الوضع، وبعدها إلا لسبب مشروع، ولها ترجع لنفس الوظيفة أو وظيفة مماثلة (مادة 55).
• فترتين رضاعة كل يوم، كل واحدة نص ساعة على الأقل، ويقدروا يتضموا، لمدة سنتين بعد الولادة، ومن غير خصم من الأجر (مادة 56).
• إجازة رعاية طفل من غير أجر لحد سنتين، في الشركة اللي فيها 50 عامل أو أكتر، بعد سنة خدمة، بحد أقصى 3 مرات، وبين الأولى والتانية سنتين على الأقل (مادة 57).
• العاملة تقدر تنهي العقد بسبب الجواز أو الحمل أو الولادة بإخطار مكتوب خلال 3 شهور، وحقوقها محفوظة (مادة 58).
• الأب: يوم إجازة بأجر يوم الولادة، مش من رصيده، بحد أقصى 3 مرات (مادة 128).
• الحج أو زيارة بيت المقدس: شهر بأجر مرة واحدة، بعد 5 سنين متصلة عند نفس صاحب العمل (مادة 130).

المصادر

• قانون العمل رقم 14 لسنة 2025: المواد 54 إلى 58، 128، 130
• قانون التأمينات الاجتماعية 148 لسنة 2019: مادة 77

آخر مراجعة: 31 أكتوبر 2026. الحساب كله بيتم على جهازك، ومفيش أي حاجة من اللي بتكتبه بتتبعت. آخر أرقام كتبتها بتفضل على جهازك بس، وتمسحها بزرار «ابدأ من جديد».