تعويض المرض والوضع والبطالة
اعرف التأمينات بتصرف كام في الإجازة المرضية، وإجازة الوضع، والبطالة، وللمدة قد إيه.
البيانات
نوع التعويض
المرض: إجازة مرضية. الوضع: إجازة الولادة. البطالة: لو الشغل انتهى والعامل مش لاقي شغل.
جنيه
جرّب:
يوم
كل أيام الإجازة المرضية في السنة دي لحد دلوقتي.
يوم
الأجر اليومي = الشهري ÷ الرقم ده. القانون ما حددش رقم، والشائع 30.
شهر
عدد الشهور اللي اتدفع عنها اشتراك تأمينات، من كشف التأمينات.
شهر
عدد الشهور اللي اتدفع عنها اشتراك تأمينات، من كشف التأمينات.
اللي استقال مالوش تعويض بطالة، واللي اتفصل لخطأ جسيم بياخد {p:benefits.unemployment.misconductPct} بس.
النتيجة
إزاي بنحسب؟
- التعويض {p:benefits.sick.first} من الأجر اليومي المسدد عنه الاشتراك لأول 90 يوم، وبعدها {p:benefits.sick.after} (مادة 76).
- بحد أقصى 180 يوم في السنة الميلادية، والتعويض مايقلش عن الحد الأدنى للأجور ({minWage} جنيه في الشهر).
- المرض المزمن: تعويض يساوي أجر الاشتراك كامل لحد الشفاء أو استقرار الحالة أو ثبوت العجز.
- الأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ عدد الأيام اللي تختاره. القانون واللائحة مش محددين رقم، والشائع 30.
- التعويض {p:benefits.maternity.pct} من أجر الاشتراك عن مدة إجازة الوضع (مادة 77 تأمينات)، بشرط اشتراك 10 شهور على الأقل.
- إجازة الوضع 4 شهور، منها 45 يوم على الأقل بعد الولادة، و3 مرات بحد أقصى طول مدة الخدمة (مادة 54 قانون العمل).
- صاحب العمل بيدفع الفرق لحد الأجر الكامل.
- من أجر الاشتراك الأخير: {p:benefits.unemployment.schedule.0} أول 4 أسابيع، {p:benefits.unemployment.schedule.1} التانية، {p:benefits.unemployment.schedule.2} التالتة، وبعدها {p:benefits.unemployment.schedule.3} (مادة 89).
- المدة 12 أسبوع، و28 أسبوع لو أول مرة يتعطل واشتراكه أكتر من 36 شهر. الصرف من اليوم الثامن (مادة 88).
- لو اتفصل لخطأ جسيم من أسباب مادة 90: {p:benefits.unemployment.misconductPct} لكل المدة. ولا يستحق لو استقال.
- الأسبوع = الأجر الشهري × 12 ÷ 52.
ملاحظات
- شرط الاستحقاق: اشتراك 3 شهور متصلة، أو 6 شهور متقطعة آخر شهرين منهم متصلين (مادة 73).
- المنشآت الصناعية: كل 3 سنين خدمة، 3 شهور بأجر كامل ثم 6 شهور بـ {p:labour.sickIndustrial.midPct} ثم 3 شهور بـ {p:labour.sickIndustrial.lastPct}، ويتخصم منها اللي بتصرفه التأمينات (مادة 131 قانون العمل).
- مين بيصرف الأيام الأولى وإزاي، بتحدده اللائحة التنفيذية.
- الحساب على أجر الاشتراك بين الحد الأدنى والأقصى للسنة.
- لازم اشتراك سنة على الأقل، آخر 6 شهور منها متصلين، والسن 60 سنة أو أقل، والتسجيل في مكتب العمل (مواد 85 و87).
- لو سبب الفصل محل نزاع، بيتصرف {p:benefits.unemployment.disputedPct} لمدة 4 أسابيع لحد ما يتحسم (مادة 93).
المصادر
- قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات 148 لسنة 2019: المواد 73 و76 و77 و85 و87 إلى 90 و93
- قانون العمل 14 لسنة 2025: المادتين 54 و131
- المجلس القومي للأجور: الحد الأدنى للأجور {minWage} جنيه
آخر مراجعة للأرقام: 31 أكتوبر 2026. الحساب كله بيتم على جهازك، ومفيش أي حاجة من اللي بتكتبه بتتبعت. آخر أرقام كتبتها بتفضل على جهازك بس، وتمسحها بزرار «ابدأ من جديد».