مراجعة الجزاءات والخصومات

القواعد في القانون

الجزاءات بالترتيب (مادة 139)

1. الإنذار الكتابي.
2. الخصم من الأجر الأساسي.
3. تأجيل العلاوة السنوية لمدة لا تزيد عن 3 شهور.
4. الحرمان من جزء من العلاوة السنوية لا يزيد عن نصفها.
5. تأجيل الترقية لمدة لا تزيد عن سنة.
6. خفض الأجر الأساسي بما لا يزيد عن علاوة.
7. الخفض لوظيفة في الدرجة الأدنى مباشرة من غير خفض الأجر.
8. الفصل من الخدمة (من المحكمة العمالية بس).

مواعيد وحدود

• الخصم عن المخالفة الواحدة لا يزيد عن أجر 5 أيام، ولا يتخصم أكتر من 5 أيام في الشهر (مادة 143).
• التحقيق يبدأ خلال 7 أيام من اكتشاف المخالفة، ومدته لا تزيد عن 3 شهور، وممكن 3 كمان لو ظهرت وقائع جديدة (مادة 141).
• التحقيق ممكن يكون شفوي في الإنذار أو الخصم لحد يوم واحد بس، وأي قرار لازم يكون مسبّب (مادة 141).
• مايتوقّعش جزاء بعد 30 يوم من انتهاء التحقيق (مادة 138).
• مدير المنشأة يوقّع إنذار أو خصم لحد 3 أيام بس، والفصل للمحكمة العمالية (مادة 148).
• قسط السلفة لا يزيد عن {p:labour.deductions.loanPct} من الأجر ومن غير فوايد (مادة 113). باقي الديون لا تزيد عن {p:labour.deductions.debtPct} ({p:labour.deductions.alimonyPct} للنفقة) بعد الضريبة والتأمينات وقسط السلفة (مادة 114).

ملاحظات

• القانون ما حددش طريقة حساب أجر اليوم، فاخترنا القسمة على 30 كافتراضي.
• تكرار نفس المخالفة يسمح بجزاء أشد لو حصل خلال سنة من إخطار العامل بالجزاء اللي قبله (مادة 144).
• التلفيات اللي العامل اتسبب فيها: خصم لا يزيد عن أجر 5 أيام في الشهر، وبحد أقصى أجر شهرين (مادة 151).

المصادر

• قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (الجريدة الرسمية، 3 مايو 2025): المواد 113 و114 و138 إلى 151

آخر مراجعة: 31 أكتوبر 2026. الحساب كله بيتم على جهازك، ومفيش أي حاجة من اللي بتكتبه بتتبعت. آخر أرقام كتبتها بتفضل على جهازك بس، وتمسحها بزرار «ابدأ من جديد».