الغياب والاستقالة الحكمية

القاعدة في القانون

• العامل يعتبر مستقيل لو غاب من غير سبب مشروع أكتر من 10 أيام متصلة، أو أكتر من 20 يوم متقطعين في السنة (مادة 166).
• بشرط إنذار كتابي بخطاب مسجل بعلم الوصول قبلها: بعد 5 أيام غياب متصلة، أو بعد 10 أيام متقطعة.
• في الاستقالة الحكمية مفيش مقابل مهلة ولا تعويض، بس العامل ياخد أجره المستحق ورصيد إجازاته.

اعمل إيه

• محضر غياب لكل يوم غياب، موقّع من المدير المباشر.
• الإنذار بخطاب مسجل بعلم الوصول على عنوان العامل المسجّل عندك.
• احتفظ بإيصال البريد وعلم الوصول في ملف العامل.
• بعد إنهاء العلاقة: استمارة 6 للتأمينات، وسوّي المستحقات.

ملاحظات

• من غير الإنذار، إنهاء العقد ممكن يتعتبر فصل من غير مبرر (مادة 165)، وده فيه تعويض شهرين عن كل سنة على الأقل.
• القانون قال «السنة» من غير ما يحدد: سنة ميلادية ولا سنة من تاريخ التعيين. اتّبع لايحة الشركة، ولو مش واضحة اسأل محامي.
• التواريخ هنا بتفترض إن كل يوم من أول يوم غياب يوم شغل. أيام الراحة والأعياد مش غياب، فبتأخّر التواريخ.

المصادر

• قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (الجريدة الرسمية، 3 مايو 2025): المادتين 165 و166

آخر مراجعة: 31 أكتوبر 2026. الحساب كله بيتم على جهازك، ومفيش أي حاجة من اللي بتكتبه بتتبعت. آخر أرقام كتبتها بتفضل على جهازك بس، وتمسحها بزرار «ابدأ من جديد».